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  • 编辑时间: 2021/9/17 12:47:38
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  • 作者: 今日外汇投资网
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翻译结果永远记住:我是发生 在我身上的一切的原因。


   一个人必须首先变得诚实,这是能够在 期货市场上取得成功的 首要条件


   人性中有许多 品质可以帮助一个人在其他行业中取得成功,但是这些品质在期货市场上被证明是 有毒的。


  这些品质包括 坚强的意志,顽强的 精神,勤奋,乐观,自信等。


  随着我们的成长,我们出于 竞争生存的需要而发展出非常坚强的自我。


  我们从小所受的教育都是建立在抗争和竞争的基础上,如征服自然,战胜各种艰难障碍,与困难搏斗。


  在现代 证券市场上,除了道氏理论外,实践中还出现了许多新的技术 分析方法,其中应用最广泛 的是 图表法


  它是将股票价格 变化画成 图形,然后通过对图形的分析来预测价格变化趋势的方法。


   图表类型主要有:线图、柱状图、点状图和 图状图。


  条形图是 股市分析中应用最广泛的图表。


  除图表法外, 技术分析的种类还有很多,如市宽分析、交易法分析等。


  显然,上述分析可以揭示证券市场波动的一般规律,但在实际市场中,证券市场还受到政治、经济等基本因素变化的影响,对其走势产生干扰。


  因此,很多分析师认为,只有将技术分析和基本因素分析相结合,才能取得更好的效果。


  今年迄今为止,衡量 美元兑一篮子货币强度的  美元指数  上涨了近3%,与分析师的普遍背道而驰,后者预计美元会下跌。


    欧元(1.1812,0.0000,0.00%) 兑美元  跌0.30%至1.1813,稍早 跌至11月以来最低位1.1810;一项初步调查显示,本月 欧元区企业活动意外增长,但由于欧洲大部分地区遭遇了第三波冠状病毒感染和新一轮封锁,这一势头可能不会持续到4月。


  盛宝银行首席投资官SteenJakobsen表示,跌破1.1850可能打开通往1.1600甚至1.1500的空间;目前的主要驱动力可能是防疫封锁之下感觉欧元区复苏越来越遥远。


  欧元1年期风险逆转为7月以来最看跌。


    英镑(1. 3682,-0.0008,-0.06%)兑美元  跌0.48%至1.3686;盘中低点1.3674,支撑位在21周均线1.3609,之后是9月1日 高点1.3482;英国2月通胀意外放缓,对英镑构成压力。


  花旗集团的AdamPickett周三在电子邮件报告中说,该团队的英镑多头在1.3700触发止损,亏损1.09%;该交易3月10日建仓点为1.3850。


     美元兑日元( 108. 93,0.1900,0.17%)  涨0.13%至108.73;纽约的交易员说,因为美国国债收益率攀升,基于模型的 买盘推动  美元兑日元  达到盘中高点108.96;预计在108.20附近有买盘支撑。


    被视为风险流动性指标的澳元(0.7596,0.0011,0.15%)周三进一步走软,  澳元兑美元  一度跌至0.7580美元,为2月5日以来的最低水平;  纽元兑美元  跌0.53%至0.6962,触及11月24日以来最低。


    其它货币对方面,  美元兑加元(1.2581,0.0005,0.04%)  跌0.07%至1.2579,  美元兑瑞郎(0.9359,0.0004,0.04%)  涨0.17%至0.9356;美元兑挪威克朗跌0.43%至8.6028。


   过去几年,美联储在储备银行 董事方面取得了一些进展, 女性和少数 族裔董事的 总数从2017年的20人增加到今年的27人。


  同期,储备银行分支机构总数从42家增至51家。


  报告建议,美联储让董事选拔过程“更加透明”,这样就可以在遴选成员的过程中对其进行评估。


    康迪-布朗和尼加德写道:“还有一种感觉是,这些原则绝大多数都是从内部提拔的,造成了群体思维和智力同质化的风险。


  ”美联储官员多次因其内部缺乏 多样性而受到质疑。


    美联储主席鲍威尔2月在众议院金融服务委员会(HouseFinancialServicesCommittee)的听证会上被问及此事。


    “我想说,在这个问题上,我们还没有达到我们希望的水平,”这位央行行长当时表示。


  “这是我个人致力于做的事情,美联储的所有领导层和整个美联储都非常关注加强我们员工的多样性。


  ”  不过,这些问题比高层要深入得多。


  作者利用美联储自己的研究进行的一项调查显示,自1914年美联储成立以来,女性和少数族裔在地区董事会的代表一直不足。


  这些 理事会选出地区主席,帮助理事们在利率和货币政策的其他方面做出决定。


    直到 20世纪 70年代末,才有非 白人担任美联储理事,直到20世纪70年代末,非白人在美联储理事职位上的 比例还不到10%。


  直到20世纪90年代,女性董事才占到董事总数的10%,截至2019年,这一比例已达到37%。


  研究还发现,制造业的董事比例偏低,只有5%的董事拥有经济学博士学位。


  
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